1、病事假期限是依据员工在职人员期限来决定的。

2、依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部发［1994］479号）第4条的规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间测算；六个月的，按12个月内累计病休时间测算；九个月的，按15个月内累计病休时间测算；十二个月的，按18个月内累计病休时间测算；十八个月的，按24个月内累计病休时间测算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间测算。

3、医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。如：享有三个月医疗期职工，单纯从1995年3月5日起第一次病休，那么这个员工的医疗期需在3月5日至9月5日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作医疗期满。别的以此类推。

“请病假扣钱，员工请病假的，病假工资不能低于本地最低工资规定的80%。员工生病或非因工负伤治疗过程中；在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。”

病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

测算指数依照下列方法明确,以沈阳举例（各地方的相关规定不一样，有些病假工资占比没有明确那么细腻）：

(1) 员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

(2) 员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

以上是小编给大家详细介绍关于国家规定的病事假一周多长时间的相关介绍。尽管休病假的时候就会扣钱，但是千万不要为了挣钱就不管身心健康来上班，终究性命才是重要的，这也是得多少钱都换不回来的，需要等身体养好以后再去上班。