病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

病事假是不是国家规定，而非由所在单位制订的要求，私企的员工是有休病假的权力的。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的80%。

员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%.

1、带薪年休假是员工连续运行满1年之后每一年依规拥有的保存职位和的工资一定时间持续休息假日。劳动合同法第45条的规定，我国实行带薪年休假规章制度。

2、1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，明确了国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位员工探亲假规范。按照相关规定，员工从事建设工程项目施工管理工作满1年，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望伴侣的假日工资待遇(每一年1次，假日30天)，和父亲、妈妈也不能住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸妈的假日工资待遇(单身员工每一年1次，休假20天;已经结婚员工每4年1次，休假20天)。

1、在中国，国有企业职工能够享受婚丧假。依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，有企业酌情考虑给与1-3天婚丧假。此外可以根据路途近远，给与路途假。

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