公司破产如何对员工工伤赔付

企业倒闭、撤消、散伙开展资产变现、土地资源处理和资产总额分派时，理应优先保障处理工伤职工的相关花费：

对一至四级的工伤职工，理应一次性获取至退休年龄规定时的最基本医保费；

对五至十级的工伤职工，按照规定发送给一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，工伤险关联停止。单位改制的，假如工伤职工转到继承部门的，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任；

工伤职工不转到继承部门的，从原用人公司合理资产变现收益中，按照规定发送给一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，工伤险关联停止。

员工工伤保险赔偿的付款，根据《工伤保险条例》

①员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助；经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

②职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。

③生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

④职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

⑤劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

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