一、工伤鉴定应该怎样开展

《工伤认定办法》要求，员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。用人公司未能规定期限内明确提出工伤认定申请的，受伤员工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接按本办法第三条要求明确提出工伤认定申请。

《规定》强调，工伤认定申请理应填好《工伤认定申请表》，同时提交劳动合同文本影印件或其它签署劳动合同的高效证实;诊疗机构出具的受伤之后诊断证明或职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

员工或其直系血亲称之为工伤事故，用人公司不认为是工伤事故的，由该用人公司担负证明责任。用人公司不予质证的，劳动保障部门也可以根据受伤员工给予相关证据依法作出工伤鉴定结果。劳动保障部门应当在审理工伤认定申请之日起60日内做出工伤申请确定。评定确定包含工伤事故或视作工伤的认定确定与不归属于工伤事故或者不视作工伤的认定确定。

二、工伤事故都包括什么种类

(一)依照《工伤保险条例》第十四条的相关规定，工伤事故主要有种类：

1、在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;这儿，要清楚和掌握“安全事故”本质上是“意料之外的损害或灾难”，有渐变性(例如中毒的表现、血吸虫感柒等)和突发(例如工架坍塌、高空抛物伤到等)二种，不能局限于突发一种情况。

2、上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

3、在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

4、患职业危害的;

5、因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

6、在上下班途中，遭受机动车事故伤害的;

7、法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

(二)《工伤保险条例》第十五条要求，员工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

3、员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

(三)但如果有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：

1、因违法犯罪或是违反治安管理死伤的;

2、喝醉造成人员伤亡的;

3、自虐或是自杀的。