归属于认定工伤的一些情况

依据《工伤保险条例》第十四条能够定性为工伤的情形：

(1)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(2)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(3)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受包等意外事故的;

(4)患职业危害的;

(5)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(6)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的(留意：这儿去掉了《试行办法》里在上下班时间限定时间和必经之路线路上及不是本人关键事故责任);

(7)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。”

此外，也有视同工伤的三个情况《工伤保险条例》第十五条：

(1)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的(这儿去掉了《试行办法》中投第一次救治术后所有丧劳;

(2)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

什么情况不可以定性为工伤事故

依据《工伤保险条例》第十六条：

(1)因违法犯罪或是违反治安管理死伤的(留意：这儿由《试行办法》违法行为变小到违反治安管理);

(2)喝醉造成人员伤亡的(留意：这儿由之前的酗xu酒该为喝醉);

(3)自虐或是自杀的。

总的来说，劳动者在上班时间办公场所，因工作每日任务遭受事故，能够定性为工伤事故，与此同时在工作岗位上产生突发性疾病的，有一些状况还可以定性为工伤事故。假如对于此事还有其他的疑惑，能来开展法律咨询服务。