一、用人公司不以员工做工伤鉴定该怎么办?

用人公司没按规定明确提出评定办理的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区行政机关提交申请。员工或其直系血亲称之为工伤事故，用人公司不认为是工伤事故的，由单位担负证明责任。

二、工伤医疗待遇有什么?

医疗待遇主要包含以下几点：

1、医治工伤事故需要医院挂号费、医疗费用、医疗费、住院治疗费等费用合乎诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

2、员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助;

3、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销;

4、工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复治疗存在的对符合条件的康复费用;

5、工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。