侵权行为与工伤事故可得到二份赔付

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条要求：职工因第三人的缘故受伤害，社会保险行政部门以员工或其直系亲属已对第三人提起诉讼或是得到赔偿损失为理由，做出不予立案工伤认定申请或是不予以认定工伤所决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的缘故受伤害，社会保险行政部门早已做出工伤鉴定，员工或其直系亲属未对第三人提起诉讼或是并未得到赔偿损失，提起诉讼规定社会保险经办机构付款工伤保险赔偿的，人民法院应予支持。

职工因第三人原因导致工伤事故，社会保险经办机构以员工或其直系亲属已对第三人提起诉讼为理由，回绝付款工伤保险赔偿的，人民法院不予支持，但第三人早已收取的医疗费以外。

不难看出，职工因第三人原因导致安全事故的，能同时享有工伤赔付和民事赔偿。

实例：

被告人刘*老公高*和上诉人天津市**集团公司于2003年5月13日签署了劳动合同书。合同期限为4年。2005年3月2日，被告人老公高*因公出差，中途高*所旅客车与一货车相撞，致高超负伤，经医治无效于隔日身亡。高*死亡以后，被告人得到约26万元赔偿损失。后复被告人申请办理，高*被认定工亡。被告人由此和向上诉人单位申请工伤赔付，上诉人以被告人已获赔付为理由给付。被告人因此申请劳动仲裁。仲裁庭经审理觉得上诉人按《工伤保险条例》给付被告人工伤待遇，遂裁定天津市**集团公司一次性给付刘*丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金15万余元整。上诉人不服气法院裁判向法院提出诉讼。

审理

人民法院经审理觉得劳动合同书依规签订即具备法律约束力，本人务必执行劳动合同规定的责任义务。用人公司应当按照要求参与工伤险为本公司所有员工或是雇佣工人交纳工伤保险费。各类企业职工和个体工商户的雇佣工人，都有享有工伤保险赔偿的权力。职工因工死亡，其直系血亲有权利获得丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。此案高*与上诉人天津市**集团公司签署了劳动合同书，双方都应执行劳动合同规定的责任义务。被告人老公经鉴定为工伤事故，上诉人即应按照工伤标准付款被告人丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。故此案应驳回申诉原告的诉请.

第三人侵权赔付和工伤待遇能否与此同时具有

此案在审理环节中构成了二种建议。

第一种建议觉得，高*的家属在民事诉讼民事赔偿一案中，无论是从物质上如果从精神抚慰上，依已有的法律法规，已赢得了全额的赔付。具体赔偿费用超过他所要求的工伤待遇赔偿额度。若亲属又依《工伤保险条例》的相关规定再度得到赔偿，也就是从中赢得了额外权益，不符正常社会发展价值观，违反了工伤险构建的效果，加剧了用人单位压力。故不可适用被告人诉请。

第二人民事赔偿和工伤保险赔偿是能够并行处理了，二者是能够并行的。推行第三人侵权赔付与工伤赔付双赔的规章制度，更可以有效的维护权利人的合法权益，完成真正意义上的公平与正义，完成权利与义务的真实相等。