见习生产生工伤怎么办

依据《工伤保险条例》第二条要求：中华人民共和国境内的公司、机关事业单位、社团组织、民办非企业单位、慈善基金会、法律事务所、会计事务所等组织与有雇佣工人的个体户(以下称用人公司)应当按照本制度规定参与工伤险，为本公司所有员工或是雇佣工人(以下称员工)交纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的公司、机关事业单位、社团组织、民办非企业单位、慈善基金会、法律事务所、会计事务所等组织职工和个体工商户的雇佣工人，都有按照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿的权力。

在其中“员工和个体工商户的雇佣工人，都有按照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿的权力”的相关规定并没有区别合同工与见习生，说明见习生一样具有工伤保险赔偿，见习生工伤事故依照工伤保险条例要求，开展工伤处理。

基本知识：

违规操作归属于工伤事故吗

工伤鉴定及相关的工伤保险赔偿的有关项目及规范都由法律法规依规明确。

工伤赔付案子，应可用雇主责任原则和没有理由赔付标准。

员工被社会保险单位确定为工伤事故，就应当享有工伤保险赔偿。

无论员工是不是有过错，也不缓解用人单位承担责任。