一、工伤事故免责声明的效力

在实践中，用人公司与劳动者中间签定的劳动合同书中，往往会有“工伤事故自傲”“不负责”等免责声明，这类条文违反宪法有关劳动权的保护原则，违背民法典诚实信用原则、平等原则，不符合和“法律和社会道德标准”，应该是毫无意义的。根据这一标准，对于每一个在劳务合同中，当事人双方承诺安全事故免去顾主承担责任的，也没有在法律上拘束力，也不能免去顾主的承担责任。

员工在实施劳动合同的环节中，遭到工伤事故损害，都有权利得到赔付。但在实践中解决用人公司与单位中间有关雇员工伤责任承担约定的，不会轻易评定失效，由于标准市场经济体制的运行，合同书与法律的作用是非常重要，一般应重视被告方合同的效力，随便否认合同的效力会影响到市场监管。例如《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复》中指出，个人工地承包责任人与发包方并没有劳务关系而只签署了经济发展承包协议，若经济发展承包协议上对工伤事故难题有明确规定，则按照合同执行，即应该是这一问题的认可。

二、工伤赔付的证明责任

1、工伤赔付案例中用人公司担负无过错责任法律责任，用人公司如申请办理免除责任，应明确提出确凿的证据损害是通过工伤事故者个人的违反规定、违法犯罪、自尽等有意或过失个人行为导致。

2、在劳务关系中，用人单位个人行为是一种准具体行政行为，用人公司所作出的制度性确定，事实上是一种认为，理应就所作出的“认为”给予事实证据和法律规定。

3、在劳务关系中，员工处在听从影响力，是在法律上弱小，在时间、人力资源、资金、时间精力等多个方面难以与单位相对抗。假如遵照一般的质证标准，实际是变向地阻碍了职工的胜诉权。