民工要了解的工作权利有哪些

1.用人公司应当按时发放支付工资

《劳动法》里的“薪水”指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款薪水等。

《劳动法》及《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)对用人公司支付工资的举动进行了明确的规定：

(1)薪水应该以流通货币(即rmb)方式付款，不予以实体及商业票据替代货币付款。

(2)用人公司应先工资发放给职工自己;我本人因事不可以领到薪水时，应由其家属或由他人代取。

(3)用人公司可以直接支付工资，也可以授权委托银行代发。

(4)薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的时间付款。遇有休息日或休息天，需提前在近期的工作日内付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，用人公司应按照相关协议和合同条款则在进行工作任务完成后即支付工资。劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

(5)用人公司务必书面形式纪录付款员工的工资金额、时长、领到者名字及其签名，并储存一年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。

2.用人公司不可乱扣员工薪水

《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等相关规定，用人公司不可乱扣员工薪水。用人公司乱扣员工的工资，由劳动保障部门勒令付款职工的工资报酬，并加急等同于工资报酬25%的经济补偿。同时可勒令用人公司按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

“拖欠工资”就是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水(则在员工已给予正常劳动前提下用人公司按劳动合同规定标准的理应付给职工的所有劳务报酬)。可是，以下这些减发放工资的现象不属“乱扣”：

(1)我国法律、政策法规中有明确规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明确规定的;

(3)用人公司依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)因员工请事假等相对应减发薪水等。

3.用人公司不可无端托欠员工薪水

《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等相关规定，用人公司无端托欠员工的工资，由劳动保障部门勒令付款职工的工资报酬，并加急等同于工资报酬25%的经济补偿。同时可勒令用人公司按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

“无端欠薪”就是指用人公司无正当理由超出范围付薪时长未付款员工薪水。可是，以下这些状况不属“无端托欠”薪水：

(1)用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司因生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定应由省、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确。

4.在职工给予正常劳动的情形下，用人公司付款薪水不能低于本地最低工资规定

依据《劳动法》、劳保局《最低工资规定》等相关规定，在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：

(1)延长工作时间薪水;

(2)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴;

(3)法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等。

采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。

正常劳动，指的是员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定假期间，及其法定工作时间内依规参加社会活动期内，视作带来了正常劳动。

用人公司违背之上所规定的，由劳动保障部门责令其期限补领欠付员工薪水，同时可责令其按所欠工资的1至5倍付款员工赔偿费。

在劳务合同中，当事人双方合同约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资规定付款员工薪水的条款不具有法律效应。员工与单位产生或签署劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在法定工作时间内带来了正常劳动，其所在的用人公司理应付款其不少于最低工资规定薪水。因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定，同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定的，则按照最低工资规定付款。

5.在非日制员工给予正常劳动的情形下，用人公司收取的小时工资不能低于本地钟头最低工资规定

劳保局《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》要求，非全日制用工是一种以钟头计薪、员工在同一用人公司均值每天工作时间不会超出5钟头、总计每周工作时间不得超过30小时劳派。用人公司理应按时发放付款非日制员工薪水，实际可以按照钟头、日、周或月为基准清算。在非日制员工给予正常劳动的情形下，用人公司收取的小时工资不能低于本地钟头最低工资规定。非全日制用工的钟头最低工资规定由市、自治州、市辖区要求。

6.用人公司分配员工日夜奋战应依规付款加班加点工资

《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等相关规定，用人公司分配员工日夜奋战应依规付款加班加点工资。用人公司拒不支付加班加点工资的，由劳动保障部门勒令付款职工的工资报酬，并加急等同于工资报酬25%的经济补偿。同时可勒令用人公司按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款加班加点工资标准的是：

(1)分配员工延长工作时间的(即正常工作日加一点)，付款不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%的工资报酬;

(2)休息天(即星期六、周日或其它休息天)分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于劳动合同规定的员工自己日工资待遇的200%的工资报酬;

(3)法定休假日(即元旦节、新春佳节、五一国际劳动节、十一国庆以及其它国家法定假日)分配员工的工作，付款不少于劳动合同规定的员工自己日工资待遇的300%的工资报酬。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的员工，其综合运算工作中时间超法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定付款员工延长工作时间薪水。推行不定时工时制多度员工，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关延长工作时间的工资要求。推行计时工资的员工，在法定工作时间外分配加一点的，付款不少于其本人法定工作时间计件单价的150%薪水;休息天和法律规定节假日加班的，各自付款不少于自己法定工作时间计件单价的200%、300%薪水。

员工日工资可统一按员工个人的月工资待遇除于每月规章制度工作天数开展换算。员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和小时工资照此开展换算。

7.用人公司应当依法与劳动者签订合同

劳动合同是员工与单位建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。签署劳动合同理应签订劳动合同书。签订和变更劳动合同，要遵循公平自行、协商一致原则，不可违反法律法规、行政法规的规定。劳动合同书必须具备下列必不可少条文：

(1)劳动合同期限。即劳动合同的有效期限。

(2)工作职责。即劳动者在工作合同生效内从事的的岗位(技术工种)，及其工作中必须达到的总数、质量标准或是理应完成的任务。

(3)劳动防护和劳动环境。即为了保证劳动者在工作过程的安全性、环境卫生及其它劳动环境，用人公司依据国家相关法律法规、政策法规所采取的各类保障措施。

(4)劳务报酬。则在员工带来了正常劳动的情形下，用人公司理应付款薪水。

(5)工作纪律。即劳动者在劳动过程中要遵守的工作秩序和标准。

(6)劳动合同终止的前提条件。即除开限期之外别的由当事人合同约定的特殊民事法律事实，这种客观事实一出现，当事人双方之间权利义务关系停止。

(7)违反劳动合同的职责。即被告方拒不履行劳动合同书或是不完全履行劳动合同书，所需承担的相对应法律依据。

依据相关法律法规要求，用人公司与劳动者签订劳动合同书时，应该将操作过程中可能出现的职业危害(包含职业中毒)伤害以及不良影响、预防措施和工资待遇等明确告知员工，并且在劳动合同书中注明，不可瞒报或是出轨。劳动者在已订劳动合同书期内因岗位或者工作具体内容变动，从事所签订劳动合同书中没有告之的出现职业危害(包含职业中毒)损害的工作时，用人公司应当按照前款规定，向员工执行明确告知的责任义务，并商议变动原劳动合同书相关条款。用人公司违背前2款所规定的，职工有权利回绝从业存有职业中毒作业，用人公司不可因而单方消除或者终止与劳动者所签订的劳动合同书。

《安全生产法》要求，生产经营单位与从业者签订的劳动合同书，应该注明相关确保从业者劳动安全、避免职业病的事宜，及依规为从业者申请办理工伤事故社保的事宜。生产经营单位不予以任何理由与从业者签订协议书，免去或是缓解对其从业者因生产安全事故死伤依规应承担的风险。违反规定签订这种协议的，该协议无效，对生产经营单位的负责人、个人经营的投资者处2多万元10万元以下的罚款。

劳动合同的具体内容除之上必不可少条文外，员工与单位也可以在法律法规、政策法规许可的范围内，商议承诺别的具体内容做为劳动合同的约定条款，如使用限期、商业机密的保护与补充保险、福利工资待遇等。

劳动合同书应以书面形式签订。劳保局《关于非全日制用工若干问题的意见》要求，对从业非全日制工作工作的人员，劳动合同期限在一个月以内的，经双方协商允许，能够签订口头上劳动合同书。但员工明确提出签订书面劳动合同的，理应以书面形式签订。非日制劳动合同的具体内容由当事人协商确定，理应包含上班时间和限期、工作职责、劳务报酬、劳动防护和劳动环境五项必不可少条文。