劳动创造了人类，都是劳动创造了人类物质文化与精神文明建设，人类一切金钱的得到都少不了工作，员工在这个社会中的重要性是无需多说的，但是悲哀的是劳动者在与单位相处中一直处于劣势影响力，其有很多种缘故，现融合自己代理商案子积累的经验为员工给予如下所示一些合理建议，可以帮助员工能够更好地维护自身在工作上的合法权利。

1、用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的，由劳动行政部门责改，给予警告;给员工造成危害的，理应承担连带责任。

2、用人公司所提供的劳动合同文本未注明此方法所规定的劳动合同书必不可少条文或是用人公司没有将劳动合同文本交货职工的，由劳动行政部门责改;给员工造成危害的，理应承担连带责任。

3、用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。

4、用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

5、用人公司违背此方法要求与劳动者承诺实习期的，由劳动行政部门责改;违反规定合同约定的实习期早已履行的，由单位以员工试用期结束月薪水为基准，按早已履行的超出法律规定实习期的期间向职工付款赔偿费。

6、用人公司违背此方法要求，以贷款担保或者其它名义向员工扣除财物的，由劳动行政部门责令限期退回员工自己，并且以每个人五百元之上二千元以内的规范处以罚款;给员工造成危害的，理应承担连带责任。

7、用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

8、用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照法律第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

9、用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门责改;给员工造成危害的，理应承担连带责任。

10、加班费;

11、经济补偿;

12、违反规定解除劳动关系的经济补偿;

13、补缴社保：不全额交纳社保是普遍存在;

14、小于最低工资标准的经济补偿：用人公司付款员工薪水小于最低工资标准的，理应补充小于一部分，同时向员工付款小于一部分总金额百分之二百的经济补偿。

15、乱扣、欠薪的经济补偿：用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，理应全额的付款员工薪水，同时向员工付款托欠或是拖欠工资总金额百分之二十五的经济补偿。