员工福利这个概念及各具体内容

员工福利主要是指在薪水、社保以外，按照国家有关规定，而采取的补助措施和创建的各种各样公共服务设施，对员工给予直接地和间接地化学物质协助，以填补、满足自己的最基本的、常常的或者特殊生活需求。

按国家规定的，公司从税前利润中提取公益基金也主要运用于员工的团体福利。现行标准员工福利内容大致可分为4个一部分：1.为员工日常生活提供便利而创建的集体福利设备。如员工食堂、幼儿园、理发馆、淋浴室等。2.为活跃性职工文化日常生活而创建的各种各样文化艺术、体育场地设施。如公共图书馆、图书室、运动活动场地等。3.为缓解员工日常生活压力和确保职工基本日常生活而创建的各种各样补助规章制度。如员工经济困难补助、冬天员工宿舍取暖费、独生子女费、拖儿费、探亲假车费、婚丧嫁娶嫁工资待遇、员工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、员工病伤假期间救济费、员工租房补贴等。4.修建员工宿舍等。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个组成：

(一)时薪；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)情况下付款薪水。

第五条　时薪就是指按时薪规范(包含地域生活费补贴)和上班时间付给个人劳务报酬。包含：

(一)对已经工作按时薪规范付款薪水；

(二)推行构造工资制度的部门付给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新出来工作员工的实习薪水(学徒工生活费)；

(四)选手体育运动补贴。

笔者的汇总到这里，如果对这些方面还有很多难题，欢迎你来进行了解。