劳动派遣者薪水怎么确定

被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的，按照用人单位所在城市相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

参考文献：

《劳动合同法》

第六十三条【被派遣劳动者同酬】被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的，按照用人单位所在城市相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同书与和用人单位签订的劳务派遣协议，注明或是合同约定的向被派遣劳动者收取的劳务报酬理应合乎前款规定。

第六十四条【被派遣劳动者参与或是机构公会】被派遣劳动者有权利在劳务派遣机构或是用人单位依规参与或是机构公会，维护自己的合法权利。

第六十五条【劳动派遣中解除劳动关系】被派遣劳动者能够依照法律第三十六条、第三十八条的相关规定与劳务派遣机构解除劳动关系。

被派遣劳动者有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人单位能将员工退还劳务派遣机构，劳务派遣机构依照法律相关规定，能够与劳动者解除劳动关系。

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