劳动派遣员工工资如何发放

由劳务派遣机构付款被外派员工薪水。公司按月管理方法考评外派员工状况，明确外派员工应发工资总金额、个人社保经费预算、加班工资、个税、公积金等，每月底划转到外派组织财务帐上，安排组织代发货所有外派员工薪水、代扣个人所得税、代缴社会保险金。

依据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣机构需对被派遣劳动者执行以下责任：

(一)明确告知被派遣劳动者劳动合同法第八条要求的事宜、必须遵守的管理制度及其劳务派遣协议内容；

(二)创建培训管理制度，对被派遣劳动者开展入岗专业知识、安全培训；

(三)根据国家标准及劳务派遣协议承诺，依规付款被派遣劳动者的劳务报酬和有关工资待遇；

(四)根据国家标准及劳务派遣协议承诺，依规为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社保手续；

(五)催促用人单位依规为被派遣劳动者给予劳动防护和劳动安全卫生标准；

(六)依规出示消除或是劳动合同解除的相关证明；

(七)帮助解决被派遣劳动者与用工单位的纠纷案件；

(八)法律法规、法规和规章所规定的其他事宜。

第十二条有下列情形之一的，用人单位能将被派遣劳动者退还劳务派遣机构：

(一)用人单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条要求情况的；

(二)用人单位被依法宣布破产、吊销执照、责令关闭、撤消、选择提早散伙或是运营届满不再继续运营的；

(三)劳务派遣协议到期停止的。

被派遣劳动者退还后在没工作的时候，劳务派遣机构理应按照不少于所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。

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