病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

员工生病病事假在规定的医疗期满后，用人公司就可以与劳动者终止合同。

国家法律规定，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

１、带薪年休假是员工连续运行满１年之后每一年依规拥有的保存职位和的工资一定时间持续休息假日。劳动合同法第４５条的规定，我国实行带薪年休假规章制度。

２、１９８１年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，明确了国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位员工探亲假规范。按照相关规定，员工从事建设工程项目施工管理工作满１年，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶假日工资待遇（每一年１次，假日３０天），和父亲、妈妈也不能住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸妈的假日工资待遇（单身员工每一年１次，假日２０天；已经结婚员工每４年１次，假日２０天）。

１、在中国，国有企业职工能够享受婚丧假。依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，有企业酌情考虑给与１－３天婚丧假。此外可以根据路途近远，给与路途假。

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