合同是被告方或当事人彼此中间开设、变动、停止民事关系的协议书。依规创立合同，具有法律效力。理论合同书指全部法律机构中明确支配权、责任联系的协议书。小范围合同书指一切民事合同。也有最小范围合同书只指民事诉讼合同中债权合同。《中华人民共和国民法通则》第８５条：合同是双方中间开设、变动、停止民事关系的协议书。依规创立合同，具有法律效力。《中华人民共和国合同法》第２条：合同是平等主体的普通合伙人、法人代表、其他组织中间开设、变动、停止民事诉讼权利义务关系的合同。婚姻生活、收留、监测等相关身份关系的协议书，可用别的相关法律规定。

员工生病，在规定的医疗期内，企业不可解除劳动关系。

若公司违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同书，还可以要求其按照经济补偿标准的二倍付款赔偿费。

企业以请病假时间久为理由解除劳动关系都是没有法律规定的。假如企业单方面解除劳动关系，大家可以依据《劳动合同法》第四十八条规定提到劳动争议仲裁，规定企业付款违反规定解除劳动关系的２倍经济补偿。

１、员工依据法律规定具有医疗期

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期。

因而，在员工的确得病需要手术的情形下，只需请病假的时间不会超过医疗期，企业理应准许病事假需要支付病事假期内薪水。

２、企业在医疗期限内不得擅自解除劳动关系

依据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，在医疗期内的员工，除非是员工有第三十九条所规定的有违用人单位管理制度、严重失职，假公济私，给用人公司造成严重危害、被追究法律责任等情况外，用人公司不可单方面解除劳动关系。

１、合同终止一般只是针对单方面毁约的情况，在彼此毁约的情况之下则较为复杂，需看哪一方的毁约是根本违约，合同解除权的履行要视实际情况判断。

２、合同解除权的履行必须符合就在目地。并不是只要对方毁约就需要终止合同，想要分辨这类毁约是否根本违约，是不是不实行消除对策可能就避勉为自己导致更多的损害。

３、从交易费用视角来剖析，合同终止代表着支付失败，一方毁约就终止合同，将会对交易市场产生厚重的交易费用，并为交易市场纪律与安全产生冲击毁坏。

４、一般来说，合同的目的是和协议的主要义务联系在一起的，违背主要义务将导致合同目的难以实现，而纯粹违背依诚实信用原则所形成的附随义务，一般不会造成合同目的缺失，不可以由此终止合同。

５、不适当履行与合同终止。不适当履行就是指借款人交付货品不符合同条款的质量标准，即执行有缺陷。假如缺陷并轻微，一般要求采用减价和修复方法给予挽救，而并不是宣布合同终止。

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