病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

欠薪，不发工资、拖欠工资员工能打１２３３３电话举报，该号码是人力资源和社会保障局电话。还可以到劳动部门监察大队举报。

因为企业无法按时发放劳务报酬，员工可以办解除劳动关系和劳务关系，同时要求经济补偿金。员工能够向有关劳动保障监察行政机关开展检举，由劳动监察勒令用人公司发放工资，劳动监察融洽不了的，员工能够申请仲裁。对劳动争议仲裁结果拒不履行的，可以办法院执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

１、带薪年休假是员工连续运行满１年之后每一年依规拥有的保存职位和的工资一定时间持续休息假日。劳动合同法第４５条的规定，我国实行带薪年休假规章制度。

２、１９８１年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，明确了国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位员工探亲假规范。按照相关规定，员工从事建设工程项目施工管理工作满１年，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶假日工资待遇（每一年１次，假日３０天），和父亲、妈妈也不能住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸妈的假日工资待遇（单身员工每一年１次，假日２０天；已经结婚员工每４年１次，假日２０天）。

１、在中国，国有企业职工能够享受婚丧假。依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，有企业酌情考虑给与１－３天婚丧假。此外可以根据路途近远，给与路途假。

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