病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

员工要请病假，应该根据不一样用人单位不一样管理制度而提前准备证明文件。一般需要用到的证明文件有：

１、就医医院门诊开具的病休证明或住院证明（病休证明有医生签字＋医院公章）；

２、请假条（或是公司其它的类似证实）；

３、就诊记录、挂号单等（一些企业不用）。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

（二）、要全面贯彻公司伤势员工的假期和开工规章制度。职工因伤势必须假期的，应凭公司定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，然后由公司审核批准。伤势员工必须转到长休的，根据客户定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，由公司劳动鉴定联合会（工作组）做出评定，经企业行政准许。建立按时走访规章制度，及时掌握长休员工的伤、病、残状况转变，及时联系已恢复劳动能力的员工准时开工；依据劳动能力恢复情况，分配一定的试工期或替换适度工作中；要高度重视公司工作纪律，对逾期未开工或者不服从工作安排的，可不发伤势商业保险工资待遇，并按照旷工处理。

（１）享有年假的标准是：在同一个企业连续运行满１年及以上或者在不同单位工作期限总计持续１年的时间。

（２）用人公司必须要在正常运转日内计划开展假期，而且不能在国家法定假期日如元旦节、新春佳节等国家规定假日安排开展假期。

（３）要是用人公司不分配休年假或是不按规定付款年休假工资，可向用人公司明确提出解除劳动关系，同时要求所属单位支付经济补偿。

（４）假如是自身的原因违背了所属单位规章制度被企业解除劳动关系，可是在彼此工作关系存续期间却没有享有假期的，可以要求企业向我付款日工资待遇的三倍。

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