公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1、具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

2、具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

1、病假工资的数量依照下列三个原则明确：

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

2、测算指数依照下列方法明确,以沈阳举例(各地方的相关规定不一样，有些病假工资占比没有明确那么细腻)：

(1)员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水： ①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)×测算指数×病事假日数。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，有以下13种情况之一的，按照劳动法特定条件、程序流程，员工能够与单位消除固定期限合同劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是并完成一定工作目标为的期限劳动合同书：

1、员工与单位协商一致的;

2、员工提早30日以书面形式向通告用人单位;

3、劳动者在试用期内提早3日通告用人单位;

4、用人公司未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;

5、用人公司未能及时全额付款劳务报酬的;

6、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的;

7、用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;

8、用人公司以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的;

9、用人公司在劳务合同中免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的;

10、用人公司违反法律法规、行政规章具体规定的;

11、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的;

12、用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的;

13、法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。

以上就是关于小编为您详尽搜集的劳动法病假能够休多长时间的相关介绍。公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师为您带来协助。