所需要的，按照中国有关相关法律规定，法律法规对请病假必须多少级之上医院开证明都是没有所规定的，一般是只要是你正规的医院开具的证实就行了。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

㈠具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

㈡具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

实际上，能否休年假，并不是由自己企业自行决定的。你公司要给你安排不可以休年假的，得严格执行在法律上要求来。

根据国家要求，全部与公司签署劳动合同职工，连续运行满12个月之上，都可以体验到带薪年休假，在其中，总计从事建设工程项目施工管理工作满１年未满10年，年假５天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

但是，员工申请办理休年假，企业并不是都要同意。如果实在由于工作需求不可以分配职工年休假或是跨１个本年度分配年假的，就需要征求员工自己允许。

企业在经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，也要在年度内对员工就应休未休年休假天数，依照员工的日薪资收入的300％付款未休年休假劳动报酬，主要包含企业付款员工正常运转阶段的薪资收入。

并不是，医疗期和病事假有如下差别：

最先，定义不一样。医疗期是法律名词解释，病事假更多的是身体上的定义。

法律意义，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限，医疗期长短有标准规定。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。

有关病事假其实大家很容易理解，平常有点儿风寒感冒请个假，这就叫病事假。

应注意：病事假长短应根据职工的病况来定。

次之，劳动关系解除的相关规定不一样。法律法规诊疗期限内用人公司不可解除劳动合同。

医疗期完成后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。

被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被判定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

而病事假阶段的劳务关系维护，法律法规则无其它的要求，一般来说，当员工请病假且病事假短于医疗期，除员工存有《劳动合同法》第39条的规定之情况，用人公司在这一期内不可以解除劳动关系；

当员工请病假但病事假已超医疗期，用人公司即可依规解除劳动关系。

最终，二者性质不一样。医疗期是国家法律对员工的一种特殊维护，病事假则更加多归属于用人公司用工管理的范围。

在实践中，用人公司会要求请病假的员工给予证实，然后由企业行政审核批准。员工根据得病向企业休假的，理应遵循用人单位管理制度，不然很有可能因违法公司的制度被辞退。

在中国，病事假需医院开证明，法律法规对请病假必须多少级之上医院开证明都是没有所规定的，一般是只要是你正规的医院开具的证实就行了。之上就是编写给您搜集的病事假需医院开证明吗相关知识，假如有别的的相关问题，口碑推荐的律师。