算工龄，可是工作年限长短依据参加工作时间与在岗期限有着不同的优化算法，工作员患病经机构准许辞职休养，其休养期内在６个月之内者，持续计算工龄；超出６个月的病休期内，不可以计算工龄。

员工在以下状况从业的工作时间，未作工龄计算：

１．凡员工在敌伪及国民政府反革命执政阶段，任一定的职位，如将头、现场监工、厂警、矿警等，有挤压盘剥的行为，国民党军队士兵，国民政府政府部门里的官员等，其从业此项职位的时间也，未作工龄计算。

２．凡判处被死刑缓期执行者，其死刑缓期执行期内；不计算工龄。因反动罪刑被剥夺政治权利的，其连续工龄应自修复民事权利之日起重算。

零工和合同工全是员工，不管是不是签署合同，都与该单位存有劳务关系，零工期内工作时间自然算工龄。

根椐有关国家现行政策：２００２年９月２５日劳保局根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函［２００２］３２３号文）要求：“对按有关规定招收的零工，变为公司劳动合同制工人，其最后一次在企事业单位从事零工工作时间和被招生为劳动合同制工人后工作时间可分类汇总为连续工龄。在本地推行社会养老保险社会统筹前零工阶段的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家新政策零工满足条件是能够算工龄的。

《中华人民共和国劳动法》第三条，员工具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。

左右就是由小编为您详细介绍关于病休期内算工龄吗的具体内容。是否定的，病休期内是测算在工作年限以内的。与此同时，有一些单位有尤其福利所规定的，会享有带薪年休假。如您也有此层面的许多疑惑，热烈欢迎找律师咨询，侓师将为您带来技术专业解释。