文章标题（垂直居中）：请假条

落款（最高写单位的名字或领导人的名称）：

文章正文（休假原因、起始日期及日数）如：因ｘｘｘｘｘｘ必须休假，请假时间自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日共ｘｘ天，恳求领导干部／教师准许。

放款（标在右下方）休假人：ｘ　ｘ　ｘ

ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

范例：

请假条

尊重的＿＿＿＿主管：

我和女朋友＿＿＿＿＿商谈于＿＿月＿＿日举行婚礼，必须从＿＿月＿＿日起休假＿＿天，于＿＿月＿＿日正常的修复工作。现阶段手头上的工作中基本已经结束，其它工作早已交货结束。请予准许。

祝安好！

休假人＿＿

＿＿年＿＿月＿＿日

依照国家法律规定是指，一个月要以２１．７５天做为员工均值每一个月出勤率的日数，那样请事假应当扣减薪水应该给：

员工个人的月薪÷２１．７５×病假的日数＝应当扣减的病假薪水

除开以均值每一个月出勤率的日数２１．７５来天测算之外，以这个月具体应当出勤率的时间来计算工资的办法法律法规都是承认的。就比如，１１月份工作中日（是指周一到周五）一共是２０天工作日。

假如是做兼职员工的，薪水日结或者按小时计算薪酬得话，请病假薪水是非常好计算出来的，哪一天没有来哪一天就没有工资领。

依据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：公司对违法乱纪员工必须坚持教育为主，处罚辅助原则，进一步加强思想道德教育工作，帮助其纠正错误。对于一些通过文化教育或纪律处分后依然毫无意义的，可以按《辞退规定》给予解雇。

企业辞退违法乱纪员工从实际出发，严格执行《辞退规定》做事。若发现解雇不正确的，要及时改正；发觉确属公司管理者以权谋私威胁恐吓的，要按有关规定开展严肃查处。

公司对被辞退的违法乱纪员工，要仔细做好思想道德教育工作，不可简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定迁移户口的，按户籍迁移要求申请办理。

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