《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；

五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；

五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

第五条　企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

1．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；

2．六个月的按十二个月内累计病休时间测算；

3．九个月的按十五个月内累计病休时间测算；

4．十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；

5．十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；

6．二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

病事假的法律规定由来为：（劳部发［1994］479号）等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的医疗期。

因为前述只是一个行政法规，因此还可以觉得法律法规由来为《劳动法》第三条：员工具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。

最先，法律意义并没明文规定。那就要以企业合法合规，通过民主程序制度为标准；企业有权利根据制度病事假必须提交的材料，及其资格审核，并要求与员工复诊或复查。申请办理病事假必须符合企业流程化规定，并获得准许。但自己处在紧急状况，能够假后更正，或者由亲人代办公司。

以上就是关于小编为您详细介绍关于劳动法病假5天的时间要求的相关介绍，不难看出，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期，若是你还有其他的疑惑