病事假我国规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以下的,依据工作年限来发放工资占比。假如工作年限不满两年,发本人工资的60%;工作年限2-4年,发本人工资的70%;工作年限4-6年,发本人工资的80%;工作年限6-8年,发本人工资的90%;工作年限8年以上,按本人工资100%派发。病事假期内薪水能够小于当地最低工资标准,可是不得低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条员工生病或非因工负伤治疗过程中,在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款,但不得低于最低工资规定的80%。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条员工疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算,持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。第四条员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的,企业应按以下规范付款病症假期薪水;连续工龄不满意2年,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满意4年,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年未满6年,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满意8年,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的,按本人工资的100%计发。

病假工资的计算基数按以下标准明确:

(1)劳动合同书有合同约定的,按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的,按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的,可由单位与职工监事根据工资集体协商明确,商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的,假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数和日夜奋战的基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的,从其规定。

以上就是关于小编为您详解的关于劳动法对职工病假的相关规定的相关介绍,总的来说我友情提示,所以呢我国劳动法等有关法律对员工休病假进行了要求,员工会获得一定的医疗期医治疾病,在医疗期限内也是有的工资。如您有没有什么法律法规疑惑,最好资询知名律师。