病人名字____,胎儿性别____,年纪____岁,于____年____月____日,经确诊为____________________(病症),提议服食适度药品后须适度在家休息。

盖章

____医院门诊

____年____月____日

病假工资的计算基数按以下标准明确:

(1)劳动合同书有合同约定的,按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的,按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的,可由单位与职工监事根据工资集体协商明确,商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的,假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数和日夜奋战的基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的,从其规定。

职工和用人公司签署劳动合同,用人公司无论职工病假或是事假扣一样的薪水,员工得病或非工伤事故负伤应当依法具有医疗期,诊疗期限内用人公司应当发工资,用人公司违法乱扣员工薪水归属于违纪行为。

用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的,由劳动行政部门责改,给予处分;给员工造成危害的,理应承担连带责任。

《劳动合同法》

第七十七条 员工合法权利受到损害的,可以要求相关部门依法办理,或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

第七十八条 工会组织依规维护保养职工的合法权利,对用人公司执行劳动合同书、集体合同情况进行监管。用人公司违背劳动法律、法规及劳动合同书、集体合同的,公会有权利提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提出诉讼的,工会组织依规给与帮助和支持。

第八十条 用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的,由劳动行政部门责改,给予处分。

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