病假条实际什么医院出具合理，依据公司内部规章制度申请办理，并没有明确的规定，一般的公司全是要求是县级以上医院合理，是为了避免虚报病事假的产生，也是可以理解的。

劳社部关于做好《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》工作的通知里的第59条的规定，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

病事假可以找多长时间在于2个要素，一个是员工参加工作的期限，其实就是总工作年限；另一个是员工在目前公司上班的期限，其实就是现阶段企业工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，病事假期限在3个月到24个月中间，依据工作年限区划级别。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

病假期间工资发放，与员工的假期时间及其员工的工作年限相关，病假期间工资发放规范及其薪水实际怎么计算，早就在上文中详解。人人都有生病时，在我国相关法律规定为员工性命阶段的日常生活提供保障。

之上就以上就是我有关镇医院出示病假条是否有效的讲解，希望能帮助到大家。总的来说，镇医院开具的病假条是否有效需看企业的相关规定，比如有的企业规定一定要三甲医院开具的病假条才能够。如果你还有其他的难题，欢迎登录免费咨询医生。