员工生病超出医疗期依然治不好的，用人公司能够解除劳动关系，被解除劳动关系的经济赔偿金难题按有关规定实行。

１、病假工资（或疾病救济费）规范：依照当地有关规定执行，并没有全国各地统一的标准。

２、诊疗期限内不可解除劳动关系。如诊疗期限内工资待遇合同到期，则合同书务必续延到医疗期满，员工在这段时间依然享有诊疗期限内工资待遇。

３、对医疗期满并未治愈者，或是医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作，被解除劳动关系的，用人公司必须按经济补偿金要求给予经济补偿金。

１、医疗期是法律名词解释，病事假更多的是身体上的定义。

法律意义，医疗期主要是指职工因生病或者非因公负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限，医疗期长短有标准规定。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病事假长短应根据职工的病况来定。

２、诊疗期限内不可解除劳动合同，病事假期限内能够解除劳动合同。

３、医疗期是国家法律对员工的一种特殊维护，病事假则更加多归属于用人公司用工管理的范围。

在实践中，用人公司会要求请病假的员工给予证实，然后由企业行政审核批准。员工根据得病向企业休假的，理应遵循用人单位管理制度，不然很有可能因违法公司的制度被辞退。

可是诊疗期限内就不同了，诊疗期限内，除非你是员工严重违法组织纪律，不然用人公司不可以根据任何借口辞退员工。

以上就是小编为您详解关于病事假及医疗期逾期该怎么办内容，病事假及医疗期逾期，假如员工还是无法参加的工作，用人公司是应当依法解除劳动关系的，却也也是需要进行一定的经济补偿金，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。