在日常工作中，公司员工免不了产生身体不舒服必须请病假的现象。员工要请带薪病假，应该根据不一样用人单位不一样管理制度而材料准备。一般需要用到的材料是：

１、就医医院门诊开具的病休证明或住院证明（病休证明有医生签字＋医院公章）；

２、请假条（或是公司其它的类似证实）；

３、就诊记录、挂号单等（一些企业不用）。

１、假如是工伤事故的话最好申请工伤鉴定再按照工伤待遇享有；

２、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定８０％；

３、工伤事故待遇会比病事假待遇高，因此企业不愿不便只想要简易付款病假工资。

区别就是停工留薪工资待遇层面，和医疗费报销层面。工伤期间医疗费用由工伤保险基金担负，停工留薪期间，享有原薪资待遇不会改变。病事假诊疗期内，医疗费用由基本上合作医疗报销，比例比工伤医疗费费用报销少。病事假停工留薪期，依照伤员员工在用人公司连续运行时长，享有不同类型的病假工资，但较多做到百分之八十。

１、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的８０％，实际依据当地政策实施；

２、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：

（１）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月；

（２）劳具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

（３）医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。

（４）病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

薪水指顾主或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、也可根据与员工中间约定的，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。薪水能以基本工资、月薪、年收入等各个方式测算。

以上就是小编为您详解关于转病事假都需要什么证明文件内容，如果是因为身体原因要想请病假一般需要出示请假条，还要出示就医医院门诊开具的病休证明或住院证明，医院证实上也有医疗机构盖公章，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。