按照中国有关相关法律规定，法律法规对请病假必须多少级之上医院开证明都是没有所规定的，一般是只要是你正规的医院开具的证实就行了。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

㈠具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

㈡具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

实际上，能否休年假，并不是由自己企业自行决定的。你公司要给你安排不可以休年假的，得严格执行在法律上要求来。

根据国家要求，全部与公司签署劳动合同职工，连续运行满12个月之上，都可以体验到带薪年休假，在其中，总计从事建设工程项目施工管理工作满１年未满10年，年假５天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

但是，员工申请办理休年假，企业并不是都要同意。如果实在由于工作需求不可以分配职工年休假或是跨１个本年度分配年假的，就需要征求员工自己允许。

企业在经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，也要在年度内对员工就应休未休年休假天数，依照员工的日薪资收入的300％付款未休年休假劳动报酬，主要包含企业付款员工正常运转阶段的薪资收入。

一般情况下，二级甲等医院及以上企业，出据的诊断证明书都应被企业认可。

在实践中，主要还是看请病假案件当事人所属的企业，针对出具诊断证明书的定点医疗机构是否存在规定，一般的县市级及以上企业，全是规定省级以上的定点医疗机构出具的相关证明。

病事假需要提交随意一级的医院开证明就可以，按照中国有关相关法律规定，法律法规对请病假必须多少级之上医院开证明都是没有所规定的，一般是只要是你正规的医院开具的证实就行了。之上就是编写给您搜集的病事假需要提交哪一级的医院开证明相关知识，假如有别的的相关问题，口碑推荐的律师。