员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

1、假如是工伤事故的话最好申请工伤鉴定再按照工伤待遇享有；

2、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定80％；

3、工伤事故待遇会比病事假待遇高，因此企业不愿不便只想要简易付款病假工资。

区别就是停工留薪工资待遇层面，和医疗费报销层面。工伤期间医疗费用由工伤保险基金担负，停工留薪期间，享有原薪资待遇不会改变。病事假诊疗期内，医疗费用由基本上合作医疗报销，比例比工伤医疗费费用报销少。病事假停工留薪期，依照伤员员工在用人公司连续运行时长，享有不同类型的病假工资，但较多做到百分之八十。

企业员工请病假，要出示正规医院和医疗机构，其出示病假证明也是有流程及所规定的医院专家辞退的病休证明，依照医生建议休假时间假期，并将这一证实交到企业的主管人力资源部，一般需在休假当日交到企业。

1、针对请病假的员工，企业一般会要求其给予病假证明、缴费证明这些。病假证明规定的数据应当很仔细，包含就诊者的名字、就医于哪一部门、必须多长时间病事假及其病况，而且盖公章。有一些企业空有病假证明不够还要病案、税票、挂号单等等一系列的原材料，最终形成完备的就医记录。

2、息静养的，但也有一些员工运用病事假时长出门办私事，乃至出去旅行。这便彻底违反了病事假设定的初心。假如这种做法被公司发觉，一旦出现劳动合同纠纷，将极大有益于用人公司认为。

3、正规医院和医疗机构，其出示病假证明也是有流程及所规定的。最终出示过的病假证明是具有法律效应的，假如病假证明某一个环节或是信息内容描述不清楚，它作为证据可靠性将大大的降低。

以上就是小编为您详解关于有医院开证明的病事假还需要扣薪吗的具体内容，依据国家劳动法的有关规定，针对请病假的，在政府规定的医疗期里的，用人公司需要缴纳病假工资，病假工资不得低于最低工资规定的80％，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。