1-10级工伤赔偿标准具体内容如下所示：

一级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资90%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

二级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是25个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资85%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

三级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是23个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资80%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

四级工伤赔偿标准

保存劳务关系，撤出岗位。注：倘若未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金，标准是21个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，标准是的工资75%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的，由工伤保险基金补充差值。

五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。

无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是本人工资的70%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位解除或终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

六级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。

无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位解除或终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

八级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

九级工伤赔偿规范

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

十级工伤赔偿规范

从工伤保险基金中，按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

工作上，安全就是第一准则，不论是哪方，都不愿意发生安全事故，尤其是像导致员工工伤伤残那样事，它于己于他就没有好处。自然，有时一些安全事故是人为因素控制不了的，当出现这样的情况时，彼此就需要就赔付难题进行修复，在残废评定和赔付层面，法律法规有这方面标准的，如果需要协助，也给予在线律师服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。