工伤赔偿标准

一级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金27个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×27个月，合计124065元。

2.由社保经办机构按月付款伤残津贴，规范按负伤前本人工资的90%付款至身亡。

3.如残废员工户口没有在工作单位，必须一次性领到残废退休养老金和陪护费的，与社保经办机构签署合同，一次性计发十年，结束保险关系。十年计120个月×4595元×90%=496260元(一次性残废退休养老金) 4595元×15个月=68925元(一次性公伤医疗补助金) 120个月×4595元×60%=330840元(一次性护理人员工资)=896025元。一次性残废退休养老金为896025元

一次性伤残补助金124065元=1020090元。(一级伤残赔偿总金额最少为612054元)。

二级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金25个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×25个月，合计114875元。

1.由社保经办机构按月付款伤残津贴，规范按负伤前本人工资的85%付款至身亡。

3.如残废员工户口没有在工作单位，必须一次性领到残废退休养老金和陪护费的，与个人社保机

构签署合同，一次性计发十年，结束保险关系。十年计120个月×4595元×85%=468690元(一次性残废退休养老金) 4595元×14个月=64330元(一次性公伤医疗补助金) 120个月×4595

元×50%=275700(一次性护理人员工资)=808720元。

一次性残废退休养老金为808720元 一次性伤残补助金114875元=923595元。

(二级伤残赔偿总金额最少为554157元)。

三级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金23个月，由社保经办机构付款。

赔付数量月薪水4595元×23个月，合计105685元。

2.由社保经办机构按月付款伤残津贴，规范按负伤前本人工资的80%付款至身亡。

3.如残废员工户口没有在工作单位，必须一次性领到残废退休养老金和陪护费的，与个人社保机

构签署合同，一次性计发十年，结束保险关系。十年计120个月×4595元×80%=441120元(一次性残废退休养老金) 4595元×13个月=59735

元(一次性公伤医疗补助金) 120个月×4595元×40%=220560元(护理人员工资)=721415元。

一次性残废退休养老金为721415元 一次性伤残补助金105685元=827100元。

(三级伤残赔偿总金额最少为496260元)。

四级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金21个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×21个月，合计96495元。

2.由社保经办机构按月付款伤残津贴，规范按负伤前本人工资的75%付款至身亡。

3.如残废员工户口没有在工作单位，必须一次性领到残废退休养老金和陪护费的，与社保经办机构签署合同，一次性计发十年，结束保险关系。十年计120个月×4595元×75%=413550元(一次性残废退休养老金) 4595元×12个月=55140元(一次性公伤医疗补助金) 120个月×4595元×30%=165420元(护理人员工资)=634110元。一次性残废退休养老金为634110元 一次性伤残补助金96495元=730605元。(四级伤残赔付最少为438363元)。

五级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金18个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×18个月，合计82710元。

2.由单位按月付款伤残津贴，标准是自己负伤前的工资70%付款。

3.经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由用工单

位付款一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，并结束工

伤保险关系。

一次性伤残就业补助金为50个月×4595元=229750元.

一次性公伤医疗补助金为10个月×4595元=45950元。

一次性伤残补助金82710元 一次性伤残就业补助金为229750元 一次性公伤医疗补助金45950元=358410元。(五级伤残赔付总金额最少为215046元)。

六级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金16个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×16个月，合计73520元。

2.由单位按月付款伤残津贴，标准是自己负伤前的工资60%付款。

3.经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位支

付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，并结束工伤事故保

险关联。一次性伤残就业补助金为40个月×4595元=183800元，一次性公伤医疗补助金为8个月×4595元=36760元。一次性伤残补助金73520元 一次性伤残就业补助金为183800元 一次性公伤医疗补助金36760元=294080元。(六级伤残赔付总金额最少为176448元)。

七级伤残赔偿标准

1.一次性伤残补助金13个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×13个月，合计59735元。

2.劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性

残废就业补助金25个月×4595元=114875元，工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金6个月×4595元=27570元。

一次性伤残补助金59735元 一次性伤残就业补助金为114875元 一次性公伤医疗补助金27570元=202180元。(七级伤残赔付总金额最少为121308元)。

八级伤残赔偿规范

1.一次性伤残补助金11个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×11个月，合计50545元。

2.劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性伤残就业补助金15个月×4595元=68925元，工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金4个月×4595元=18380元。一次性伤残补助金50545元 一次性伤残就业补助金为68925元 一次性公伤医疗补助金18380元=137850元。(八级伤残赔偿总金额最少为82710元)。

九级伤残赔偿规范

1.一次性伤残补助金9个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×9个月，合计41355元。

2.劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性伤残就业补助金8个月×4595元=36760元，工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金2个月×4595元=9190元。一次性伤残补助金41355元 一次性伤残就业补助金为36760元 一次性公伤医疗补助金9190元=87305元。(九级伤残赔偿总金额最少为52383元)。

十级伤残赔偿规范

1.一次性伤残补助金7个月，由社保经办机构付款。赔付数量月薪水4595元×7个月，合计32165元。

2.劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性伤残就业补助金4个月×4595元=18380元，工伤事故社会保险基金付款一次性公伤医疗补助金1个月×4595元=4595元。

一次性伤残补助金32165元 一次性伤残就业补助金为18380元 一次性公伤医疗补助金4595元=55140元。(十级伤残赔偿总金额最少为33084元)。

非法用工企业死伤工作人员一次性赔付方法

一级伤残的赔偿金额为55140×16倍=882240元。

二级伤残的赔偿金额为55140×14倍=771960元。

三级伤残的赔偿金额为55140×12倍=661680元。

四级伤残的赔偿金额为55140×10

倍=551400元。

五级伤残的赔偿金额为55140×8倍=441120元。

六级伤残的赔偿金额为55140×6倍=330840元。

七级伤残的赔偿金额为55140×4倍=220560元。

八级伤残的赔偿金额为55140×3倍=165420元。

九级伤残的赔偿金额为55140×2倍=110280元。

十级伤残赔的偿金额为55140×1倍=55140元。

非法用工遭受事故伤害或是患职业危害导致的死亡，依照上一年度全国各地城乡居民人

均人均收入的20倍支出一次性赔偿费，并依据上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的10倍一次性支付丧葬补助等其它赔偿费，年度大约为632504元。

本办法所称非法用工企业死伤工作人员，指的是在无营业执照或是没经依规备案、办理备案

的部门及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案的企业遭受事故伤害或是患职业危害

职工，及其用人公司使用童工所造成的残废、身亡雇佣童工，所有由单位一次性支付。

职工因工死亡，遭受事故伤害或是患职业危害导致的死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤事故

社会保障基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门

要求;

(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。伤

残补贴、供养亲属慰问金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门依据社平工资

和生活费转变等状况适时调整。调节方法由市、自治州、直辖市人民政府要求。

之上计算方式是根据2011年1月1日逐渐实行的《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则计算出来。假如工伤事故者自己月薪水高过4595块的60%，则按照实际收入测算赔付数量，但不超过4595块的3倍，

即最大数量为12615元。假如小于4595块的60%，则按照60%为赔付数量，即最少不少于2523

元。因而，本规范赔付数量只求一个正中间主要参数，工伤职工可以根据自己具体情况测算赔偿。另在其中未包含工伤职工所需要的义肢、义眼等工具的开销成本。

P1、法律规定

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;(二)供养亲属慰问金：依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院社会保险行政部门要求;

(三)一次性工亡补助金：标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

(2010年全国各地城乡居民人均消费支出19109元，2012年全国各地城乡居民人均消费支出为24565元)。残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系亲属享用此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系亲属能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

P2、工伤赔偿标准计算表

一、一级至四级伤残工资待遇规范

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资21个月

【二】按月享有伤残津贴(按月付款)1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残补贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值)

二、五级、六级伤残工资待遇规范

(一)一次性伤残补助金

1、五级伤残补助费=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

(二)伤残津贴

1、五级伤残补贴=本人工资×70%

2、六级伤残补贴=本人工资×60%(注：无法安排工作的工伤职工由单位依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值)

三、七级至十级伤残工资待遇规范

(一)一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

(二)劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

1、丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入×6个月

2、一次性工亡补助金=为20个月的上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准为：

另一半=工伤职工死前本人工资×40%，别的家属=工伤职工死前本人工资×30%

(注：独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升

10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。)

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定的待

遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第

(一)项、第(二)

项规定的工资待遇。

深圳市员工工资支付条例

第二十三条员工生病或非因工负伤终止事儿开展诊疗，在政府划定的诊疗期内的，用工模块应当根据不少于自己

限度的工资百分之六十付款员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

第二十四条员工因工负伤诊疗阶段薪水或工伤津贴依照工伤险的相关划分实行。

总的来说，就以上就是我关于深圳工伤事故的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的决定和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师为你解答，定会轻松解决你的烦恼。