1、那些是工伤事故?

依据2011年全新《工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿;员工有前述第(三)项情况的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。

2、什么并不是工伤事故?

第十六条员工合乎本条例第十四条、第十五条的相关规定，可是有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：

(一)过失犯罪的;

(二)酒醉或是吸食毒品的;

(三)自虐或是自杀的。

3、受伤了多长时间提起诉讼才有用?

员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报社会保险行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。

用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。

4、找那个单位认定工伤?

根据法律法规应由单位所在地设区的区县级劳动保障部门申请办理。

5、赔付新项目

⑴医疗费用，

⑵住院治疗伙食补助，

⑶陪护费，

⑷一次性伤残补助金：员工月薪水×法律规定月份额(不同类型的工伤等级月份额不一)，

⑸一次性医疗补助金：重庆市员工均值月工资待遇×法律规定月份额(不同类型的工伤等级相匹配不同类型的月份额)，

⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

⑺停工留薪期薪水：治疗时机(不一样伤势时间不同)×员工负伤前12个月平均收入，

⑻后续治疗费，

⑼残疾辅助器具费，

⑽差旅费。

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