上海市安全事故伤残赔偿标准

伤残1—4级工资待遇

工伤事故工作人员因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤事故工作人员受伤前一月自己缴费工资;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴。一级伤残的，为工伤事故工作人员受伤前一月自己缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%;

(三)工伤事故工作人员申请办理按月领取养老保险相关手续，不发伤残津贴，享有养老保险待遇。养老退休金小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。工伤事故工作人员抵达退休年龄规定又不符按月领取养老保险要求的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴;

(四)参与当地社会医疗保险的用人公司和工伤事故工作人员以伤残津贴为基准，按月交纳基本上医保费，享有基本上医保待遇。工伤事故工作人员抵达退休年龄规定后再次享有基本上医保待遇。

工伤事故工作人员因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤事故工作人员受伤前一月自己缴费工资;六级伤残的，为14个月;

(二)保存与单位劳动关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴。五级伤残的，为工伤事故工作人员受伤前一月自己缴费工资的70%;六级伤残的，为60%.并由单位和工伤事故工作人员再次按规定交纳各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于当地员工最少月工资待遇的，由单位补充差值。

经工伤事故工作人员自己明确提出，该工伤事故工作人员能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。五级伤残的，二项补助费规范总计为30个月的上一年度我市员工月平均收入;六级伤残的，为25个月。

因工伤事故工作人员离休或是身亡使劳动关系终止的，不享受此条第二款规定待遇。

伤残7—10级工资待遇

工伤事故工作人员因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金付款一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤事故工作人员受伤前一月自己缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月;

(二)劳动合同期满停止，或是工伤事故工作人员自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。七级伤残的，二项补助费规范总计为20个月的上一年度我市员工月平均收入;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。

因工伤事故工作人员离休或是身亡使劳动关系终止的，不享受此条第一款第(二)项规定的工资待遇。