工伤事故在停工留薪期里的,用人公司能不能降低其原薪水福利工资待遇

停工留薪期就是指员工因工负伤、患职业危害必须接纳工伤医疗而暂停工作，由单位再次发送给原薪水福利待遇一段期内。所以无法降低。

工伤保险条例

第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

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