外派员工工资如何发放

用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的，按照用人单位所在城市相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十五条有下列情形之一的，相关单位或个人应当依法申请行政复议，也应当依法向法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定职工或其直系亲属、该员工所属单位对工伤认定申请不受理的决策有异议的;

(二)申请工伤认定职工或其直系亲属、该员工所属单位对工伤鉴定结果有异议的;

(三)用人公司对社保经办机构明确的部门交费利率有异议的;

(四)签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得社保经办机构不履行相关协议书或是所规定的;

(五)工伤职工或其直系亲属对社保经办机构核定工伤保险赔偿有异议的。

第六十三条【被派遣劳动者同酬】被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的，按照用人单位所在城市相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同书与和用人单位签订的劳务派遣协议，注明或是合同约定的向被派遣劳动者收取的劳务报酬理应合乎前款规定。

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