设立薪水预埋户的相关问题有什么

(一)凡因资金周转不开等因素无法正常发工资的公司，可提交申请，填好“薪水预埋户审核表”，依照确保派发员工最低工资标准和下岗工人最低生活费三个月原则，明确提出具体预埋金额，经主管机构、本地劳动局、公司基本帐户开户行审批后，设立薪水预埋户。

(二)公司基本帐户开户行，应按照薪、税、贷、货、利顺序，根据客户委托，将市场销售资金回笼款、回收利用工程欠款等按审核预埋薪水金额最先转到“薪水预埋户”，一次不可以全额预留，应多次补充。薪水预埋款用后，该账号差值一部分，仍按照上述标准顺利进行预埋。该账号在保持期内一般要保持准许预埋金额的资产。

(三)公司要高度重视薪水预埋款的监管，和接受公会的管理。审核批准薪水预埋款只有用以员工工资和最低生活费发放，不可转借，违反者按“薪水里外收益监督管理”的相关规定给予依法查处。

(四)设立薪水预埋户的金融机构不得随意停封该账号，各个中国人民银行要严格监督核查，对不按规定申请办理薪水预埋户的金融企业要按有关规定给予处罚。

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