根据国家要求，医疗期满后，可以从业原工作中的朋友可以继续履行劳动合同书不可以从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，单位在支付经济补偿金有医疗补助费（如可用）前提下解除劳动关系，但有些地方要求用人公司在根据医疗期满解除劳动关系时，这类情况下先要开展职业病鉴定，依据劳动鉴定联合会检测的工伤等级办退休退休办理手续或解除劳动关系。

１、持续医疗期计算方法：

具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月，五年以上的是六个月。具体参加工作时间十年以上，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

２、总计医疗期计算方法：

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

依据劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第２条的规定，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。实际上这一概念并不全，这儿的不可消除就是指用人公司不可消除，假如员工明确提出消除或是双方协商一致解除劳动关系法律是不想做限制。依据上海《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期就是指员工生病或是非因工负伤停止运行看病歇息，而用人公司不可因而解除劳动关系期限。能够去医院出具医院门诊病休证明。

以上就是小编为您详解关于医疗期满后工作能够请病假吗的具体内容，医疗期满后若不能从业工作，用人公司是能够消除与其说的劳动合同的，但需要给与有关的经济补偿金费用及医疗补助费用，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。