到相对应医院门诊单位提交申请就可以。

以南京市第一医院门诊为例子，出入院病人务必在本院预约挂号就医后才可出具疾患诊断书，请病患带上门急诊病历或出院记录和疾患诊断书或病假条到对应单位审批盖公章。

问诊医生务必亲身诊察病人后才可出示医药学诊断证明，医药学诊断证明应客观性、全方位，每一项确诊都需具备客观诊断依据，并和病史中或出院记录记载的身体状况和检验结果相符合，医学诊断必须采用汉语，不得将英文简写，医药学提议具体内容应确立，尽量应用临床诊断，防止产生歧义。

１、假如是工伤事故的话最好申请工伤鉴定再按照工伤待遇享有；

２、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定８０％；

３、工伤事故待遇会比病事假待遇高，因此企业不愿不便只想要简易付款病假工资。

区别就是停工留薪工资待遇层面，和医疗费报销层面。工伤期间医疗费用由工伤保险基金担负，停工留薪期间，享有原薪资待遇不会改变。病事假诊疗期内，医疗费用由基本上合作医疗报销，比例比工伤医疗费费用报销少。病事假停工留薪期，依照伤员员工在用人公司连续运行时长，享有不同类型的病假工资，但较多做到百分之八十。

１、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。

２、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

３、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇；被判定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

４、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

４、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

以上就是小编为您详解的关于医生没给开病假该怎么办内容，医生不给开病假的，病人可以去医院门诊单位提交申请，针对对符合条件的一般是将进行出具的，或是回绝出具的必须问清缘故，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。