雇佣关系并不是劳务关系，因此劳务工人患病后，在治病过程中，一般是并没有病假工资的，但双方另有约定以外。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第五条 企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

1、用人公司将某种工程发包给某一工作人员或某好多个工作人员，或者把某种暂时性或一次性工作中交到某些人或某几人，彼此签订劳动用工合同，产生雇佣关系。

2、用人公司向劳务输出公司明确提出需要工作人员的前提条件，由劳务输出公司向用人公司派遣劳务工作人员，彼此签订派遣合同，产生比较复杂的雇佣关系。

3、用人公司里的下岗、失业、退休、留职停薪工作人员，在外面从业一些暂时性有酬工作中而和其它的用人公司创建的雇佣关系。由于这类人员及原单位劳务关系仍然存在，因此和新的用人公司只有签订劳务合同，创建雇佣关系。

4、早已办理手续的退休人员，也被用人公司聘请后，彼此签订聘用合同。

5、一般来讲，常年性岗位上的员工，用人公司务必与此签署劳动合同，签订合同。一次性或暂时性的十分年工作，亦可分包的劳务公司事宜，用人公司可以使用劳务工人，并与此签订劳务合同。

假如用人公司与劳动者创建的是雇佣关系，那样用人公司解除劳务合同，把不付款员工经济补偿金，是不是支付违约金，需看劳务公司合同约定。

按照相关规定，用人公司可以跟员工签订合同，合乎法定程序的还可以与其说签订劳务合同，二者的差别如下所示：

第一，劳动合同书，企业需要交纳政府部门所规定的五险一金等，并承担工作风险性;劳动用工合同，不用为职工社保缴纳，并错误工作中过程中遇到风险承担，由给予劳动的员工自行负责。

第二，劳动合同约定是指薪水，国家有最低工资标准的限制，不得低于最低工资标准，与此同时，按薪水、薪金所得缴纳个税，以5000元为个税起征点。而劳动用工合同是业务费，我国并没有注册资本最低的相关规定，与此同时，业务费按劳务所得交税。

第三，劳动合同书与劳动用工合同消除后的赔付不同，员工解除劳动关系时,规定提早申请办理或通告，公司消除时，要为员工对应的赔付;而劳动用工合同可以随时协商解除，还可以按合同约定标准消除，无需提前告知。

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