请病假：

１、必须有医院门诊出具的《病假证明书》，凭证需要由主治医师签字加盖医院公章才能更好地。

２、请假条。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

实际上，能否休年假，并不是由自己企业自行决定的。你公司要给你安排不可以休年假的，得严格执行在法律上要求来。

根据国家要求，全部与公司签署劳动合同职工，连续运行满１２个月之上，都可以体验到带薪年休假，在其中，总计从事建设工程项目施工管理工作满１年不满意１０年，年假５天；己满１０年不满意２０年，年假１０天；己满２０年，年假１５天。

但是，员工申请办理休年假，企业并不是都要同意。如果实在由于工作需求不可以分配职工年休假或是跨１个本年度分配年假的，就需要征求员工自己允许。

企业在经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，也要在年度内对员工就应休未休年休假天数，依照员工的日薪资收入的３００％付款未休年休假劳动报酬，主要包含企业付款员工正常运转阶段的薪资收入。

此外，在具体中，只需在下文几类情况中，就无法继续规定休年假了。

１、你归属于总计从事建设工程项目施工管理工作满１年不满意１０年员工，请病假总计２个月以上。

２、你总计从事建设工程项目施工管理工作满１０年不满意２０年，请病假总计３个月以上。

３、假如你总计从事建设工程项目施工管理工作满２０年及以上，请病假总计４个月以上。

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

２、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

３、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

以上就是关于小编为您详解关于病事假一个月都需要什么医院开证明的相关介绍，总的来说我友情提示，当然如果必须修一个月以上病事假的，也是需要出示医院门诊的相关证明材料的，针对医院级别法律法规并没具体规定，只需正规的医院的就能。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。