1、停工留薪期长短主要还是看该工伤职工的伤势了，伤情不同类型的的，休息日也不尽相同，不能一概而论。

2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

3、停工留薪期内从员工遭到工伤事故或被确诊为职业危害后停止运行积极治疗之日起测算，而对停工留薪期限长度的确认，《工伤保险条例》并没有明文规定，本质上一般觉得应根据工伤职工的伤势及其医院门诊开具的建议来决定。在实践中，一部分省、自治州、市辖区颁布了对应的管理条例，建立了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对比实际伤势，明确停工留薪期间长短，能够拨通12333咨询一下本地劳动局。

1、法律法规只对停工留薪期的范畴展开了正常情况下的相关规定，即一般不超过12个月，但是对于具体连接点未进行明文规定。司法实践中，侧重于评定停工留薪期依据医疗终结期明确，由职业病鉴定联合会确定。

2、工伤医疗期并不是一个法律名词解释，就是指产生安全事故后，治疗和休养所花费的时间，在这期间薪水照发。因而工伤医疗期是指员工因工受伤，必须停产去治疗并保存薪酬期限，工伤医疗期便是停工留薪期。

工伤保险条例第三十三条 职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

1、按损伤水平归类：一般分为轻微伤和受伤。也可以分成，轻微伤；轻中度伤；无危险的受伤；有危险的受伤；危重症、生存和未知。

2、按致残要素归类：机械性损伤：如针刺伤所造成的切割伤和扎伤，短剑所造成的伤害到，房屋建筑坍塌所造成的挤压伤，高空坠落所引起的骨裂；物理性质损害：如烧伤、烫伤、受冻、电损害、电磁波辐射损害；化学性能损害：如强碱、强酸、磷和盐酸等导致的烧灼。

3、按负伤位置归类：可以分为脑颅伤、脸部伤、乳房伤、腹腔伤和身体伤。

4、按肌肤或黏膜表层有没有创口分成开放性损伤和闭合性损伤。

5、按负伤组织和器官多少分成单独伤和多发伤。

现实生活中，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限，与工伤停工留薪期含意不一样，工资待遇也有所不同。之上就是小编为您产生有关工伤医疗期结束的需要什么条件的相关介绍，若你们有什么不理解的或者有别的疑惑的可咨询的律师。