病假单多少级医院门诊出具全是没有明确标准的。相关法律法规对于此事没有明确，归属于用工自主权，由单位独立明确但用人公司理应对于此事做出明文规定，并予以公示一般情况下，用人公司挑选医院门诊会视医院是不是对于此事有严格的规章制度明确，员工有自决定权，但提议最好正规医院。

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。

被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被判定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。

最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。

患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

我们国家的相关法律法规中对患病的员工按照状况将会提供相对应日数的病事假开展涵养，向单位申请病事假的时候需要出示医治医院门诊出具出诊断证明或是医治的相关证明材料，对于是几级医院我国的法律中都是没有实际管理制度开展所规定的，但最好正规医院，针对医治结论也有保证。

1、劳动合同法并没有明文规定请病假的办理手续，一般以定点医疗机构诊断休假证明做为的依据。病事假期内用人公司应付款病假工资的。

2、法律规定《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议》（劳部发[1995]309号）

员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%

病事假依据在单位上班时间不一样及其总参加工作时间不一样有所不同，最大可达到24个月。

根据你自己的状况，病事假较多3个月，超过3个月的病事假，用人公司能够在交易每工作一年一个月的经济补偿后解除劳动关系。

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