医疗期应拿病假工资。这要看工作年限有着不同的占比。最低工资标准一定出现问题。

第十二条女工怀孕七个月之上（按二十八周测算），要给予每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。

怀孕期间请病假，即保胎假，可用医疗期规定；“三期”不属医疗期；但临产前二个半月的产前假是否为医疗期并没有有关规定，参考工资支付规定中产前假与哺乳假标准的是一致的。

在规章制度工作中日内请病假的日工资核算：按以下标准确立的计算基数除于产生当月的计薪日。

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。

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