员工生病在指定诊疗期内的，用人公司不可解除劳动关系，医疗期满并未治好的，用人公司能够解除劳动关系，但需要缴纳相对应经济补偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；

五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；

五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

第六条 企业员工非因工伤残和经医师或医院评定身患无法医治的病症，在医疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，

停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被判定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

第八条 医疗期满并未治愈者，被解除劳动关系的经济赔偿金难题按有关规定实行。

工伤事故工作人员停工留薪期间，原薪资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，通过街道的地市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但延长性时间不能超过12个月。

工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇。依照工伤保险条例享有工伤等级工资待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间必须护理的，由所在单位承担承担义务。

工伤职工已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会评定确定必须心理护理的，由工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理三个不同类型的级别付款，其规范分别是当地上一年度员工月平均收入的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

所谓医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。法律法规依据员工具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。同时也依据医疗期的差异明确了不一样医疗计算周期。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算这些。自然，即便过去了医疗期，假如单位同意得话，员工依旧可以请病假，享有病假待遇。

之上换句话说，在医疗期限内，用人公司是不可以消除同工作着者的劳务关系。经过了医疗期，即便在医疗期计算周期内，只要满足《劳动合同法》第40条第1款的相关规定，用人公司依旧可以消除与劳动者的劳动合同书。

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