按照中国有关相关法律规定，法律法规对请病假必须多少级之上医院开证明都是没有所规定的，一般是只要是你正规的医院开具的证实就行了。

实践中，要请带薪病假，又为了防止员工乱用带薪病假，依据用人单位详细情况明确，往往需要提供一些证实：

1、医院门诊开具的病假证明书。凭证需有主治医师签字加盖医院公章才有用；

2、请假条。或是用人公司内部结构相似的其他证实。

员工工作请病假的，一般不可以扣钱。用人公司在员工请病假时，要以员工正常上班时间的工资60至100中间明确员工病事假阶段的工资待遇，而且不能低于本地最低工资规定的80。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；

五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；

五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；

十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

发放工资的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

第六条 企业员工非因工伤残和经医师或医院评定身患无法医治的病症，在医疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被判定为一至四级的，应该撤出工作职位，

停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被判定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

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