从技术中说，只需员工确实有生病必须停产医治疗养这一事实，其病休权就应当遭受维护，用工应予以准许病事假，而无需考虑到员工法律规定的医疗期是不是期满。员工诊疗期届满，带来的影响是用人公司能否解除劳动关系。假如用人公司未以诊疗期届满合理合法解除劳动关系的，员工仍具有病事假病休的权力

普通病假、病事假由单位与劳动者商议或是制定规章制度明确。可以稍微扣除工资，但实际上派发不能低于８０％。因工伤事故、重病等都需要的治疗，能够可用工伤保险条例有关医疗期的规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

１、具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

２、具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（１９９５）３０９号第五十九条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。

员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的７０％计发；连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的８０％计发；连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上按本人工资的１００％计发。

病事假日薪水＝最低工资规定×８０％÷２１．７５天（月计薪日数）

以上就是关于小编为您详解关于医疗期满以后还能够休病假吗的相关介绍，总的来说我友情提示，因此病事假与医疗期并不是是一回事，并不是员工请休的病事假是多久医疗期就会有多久，并不是说劳动者在工作履行合同期内只有请法律法规医疗期这么久的的病事假。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。