针对病事假申请，企业能通过管理制度来标准，不过呢，假如企业要求，所有的病假都应提供三甲医院证实，那这条的规定是欠缺合理化的，在日常生活当中，只要是你有资质定点医疗机构给的证实，都是有用的！

病假工资的医保支付标准为：

本企业工龄不满意２年者，为本人工资６０％；

己满２年不满意４年者，为本人工资的７０％；

己满４年不满意６年者，为本人工资的８０％；而且，高于地方最低工资标准的８０％。

此外，全国各地针对病假工资有特别所规定的，根据地方要求付款。

比如深圳市要求，员工生病或是非因工负伤停止运行开展诊疗，在政府规定的医疗期里的，用人公司理应按照不少于自己正常上班时间的工资６０％付款员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的８０％。

职工和用人公司签署劳动合同，用人公司无论职工病假或是事假扣一样的薪水，员工得病或非工伤事故负伤应当依法具有医疗期，诊疗期限内用人公司应当发工资，用人公司违法乱扣员工薪水归属于违纪行为。

用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的，由劳动行政部门责改，给予处分；给员工造成危害的，理应承担连带责任。

《劳动合同法》

第七十七条　员工合法权利受到损害的，可以要求相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

第七十八条　公会依规维护保养职工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同情况进行监管。用人公司违背劳动法律、法规及劳动合同书、集体合同的，公会有权利提出建议或是规定改正；员工申请劳动仲裁、提出诉讼的，工会组织依规给与帮助和支持。

第八十条　用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律法规、法规规定的，由劳动行政部门责改，给予处分。

以上就是关于小编为您详解关于法律法规什么医院能够出具病假条的相关介绍，总的来说我友情提示，因此医院门诊开病假条的是一件严肃认真的事。关键在于需要在三甲医院看病包括（医院门诊、急诊科、住院治疗），诊断或术后按病况和休假时间的变化由主任医生或药剂科参考劳动保护法出具病假条。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。