针对病事假申请，企业能通过管理制度来标准，不过呢，假如企业要求，所有的病假都应提供三甲医院证实，那这条的规定是欠缺合理化的，在日常生活当中，只要是你有资质定点医疗机构给的证实，都是有用的！

病假工资的计算基数按以下标准明确：

（１）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（２）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（３）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。

按上述标准计算出来的假日基数和日夜奋战的基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

１、假如是工伤事故的话最好申请工伤鉴定再按照工伤待遇享有；

２、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定８０％；

３、工伤事故待遇会比病事假待遇高，因此企业不愿不便只想要简易付款病假工资。

区别就是停工留薪工资待遇层面，和医疗费报销层面。工伤期间医疗费用由工伤保险基金担负，停工留薪期间，享有原薪资待遇不会改变。病事假诊疗期内，医疗费用由基本上合作医疗报销，比例比工伤医疗费费用报销少。病事假停工留薪期，依照伤员员工在用人公司连续运行时长，享有不同类型的病假工资，但较多做到百分之八十。

以上就是关于小编为您详解关于病事假应提供三甲医院的证实嘛的相关介绍，总的来说我友情提示，因此请病假得话还有一种突发情况，如果有个员工长期性不断请病假，或者是有重疾，那样企业还可以在管理制度中明确要求员工在指定医院给予材料证明！如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。