员工在因工遭到工伤事故后，依据伤势严重度，自然具有一定的期限假日，做为工伤事故伤势的治疗期和手术恢复期。该限期法律上被称作停工留薪期。国家对工伤职工的停工留薪期，主要是进行了下列明确的规定：

１、工伤职工凭着医院有关诊疗病历、诊断证明书等相关资料，能够最多具有12个月的停工留薪期，但具体时间，要以医院诊断证明书和医生叮嘱提议为标准。

２、假如工伤职工伤势偏重，在12个月停工留薪期满后，仍然需要再次休养的，依规还可延长停工留薪期限期，但需经过设区的市职业病鉴定联合会确定，而且增加期限最多不能超过12个月，其实就是停工留薪期最多24个月。

３、职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款，就是说在这最久的24个月的停工留薪期内，其实就是工伤职工所指的假日内，工伤职工薪水仍旧派发，用人公司不可减少。

十二个月。《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

工伤职工停止运行，医治工伤期间，包含治疗期间和出院之后疗养期内，称之为停工留薪期。员工在停工留薪期间内，按遭到工伤事故前上班期内薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。尽管《工伤管理条例》未明文规定原薪水的概念，可是全国各地要求有如下三种计算方式：

１、照常上班期内加班工资以外薪水；

２、负伤前12个月平均收入；

３、负伤前12个月加班工资以外的平均收入。

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